국립제주박물관 기간제 근로자(실감영상실) 채용 공고
- 작성자이한나
- 등록일2022-11-22
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국립제주박물관 공고 제2022-12호
국립제주박물관 기간제 근로자(실감영상실) 채용 공고 |
국립제주박물관에서 근무할 기간제 근로자(실감영상실 운영)를 다음과 같이 공개 모집하오니 참신하고 유능한 인재의 많은 응모 바랍니다.
2022년 11월 22일
국 립 제 주 박 물 관 장
1. 채용분야 및 근무조건
□ 채용분야
채용분야 | 채용인원 | 담당업무(분야) | 근무부서 |
기간제 근로자 (실감영상실 운영) | 3명 | ㅇ 실감영상실 운영 지원 - 실감영상실 안내 및 예약 관리 - 실감영상실 운영(장비관리, 프로그램 운영, 체험 보조, 위생관리 등) - 인공지능 전시안내 로봇 운영 지원 - 기타 필요시 부서 공동업무 등 지원 | 국립제주박물관 기획운영과 (제주특별자치도 제주시 일주동로 17) |
□ 근무조건
가. 근무형태: 기간제 근로자
나. 계약기간: 2023.1.3. ~ 2023.12.31.
다. 보수 (세액 공제 전)
구분 | 지급기준 | 비고 | |
급여 | 기본급 | 매월 2,010,580원 | * 시간외근무수당 별도 |
정액급식비 | 매월 140,000원 | ||
기타 | 명절상여금 | 연 1,000,000원(설, 추석 각 500,000원) | * 2023년 임금 기준에 따라 변경될 수 있음 |
복지포인트 | 연 400포인트(400,000원 상당) | ||
4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입(월 보수액에서 차감) | |||
라. 근무시간: 주 5일(40시간), 1일 8시간(09:00~18:00), 월별 근무편성표에 따라 근무
마. 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)
ㅇ 근무개시일부터 3개월의 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음
2. 응시자격 및 우대요건
가. 공통요건(판단 기준일: 최종시험(면접)일)
제7조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 공무직 근로자 등으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 |
ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자
ㅇ 공무원임용시험령 등 관계 법령에 의해 응시자격이 정지되지 않은 자
ㅇ 응시연령: 만 18세 이상인 자, 정년(만 60세)을 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자
ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
ㅇ 대한민국 국적 소지자(복수국적자는 채용일 전에 외국 국적을 포기하여야 함)
ㅇ 공무원 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자
나. 자격요건(판단 기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용)
채용분야 | 응시자격 요건 | |
기간제 근로자 (실감영상실 운영) | 학위 | ㅇ 임용 예정 직무분야와 관련된 전문학사학위 취득자 【직무분야 관련학과】 역사, 고고, 미술사, 박물관, 교육, 예술기획, 관광, 문화예술행정, 사진, 영상, 콘텐츠, 애니메이션, 소프트웨어, 정보통신, 데이터공학, 전자공학, 컴퓨터공학, 통계 등 |
경력 | ㅇ 임용 예정 직무분야 및 유사기관･단체에서의 실무경력 6개월 이상 【직무분야 관련경력】 박물관, 과학관, 미술관, 테마파크, 디지털체험관, 박람회, 3D 체험관 등 * 아르바이트 등 일용직 경력은 제외 | |
* 학위기준 또는 경력기준 중 어느 하나에 해당되면 응시 가능 | ||
ㅇ 자격요건(학위 또는 경력) 중 1개 이상에 해당되면 응시 가능하나, 응시서류 작성 시 ‘경력 또는 학위’ 중 1개만 선택해야 함(응시원서의 응시분야 부분에 반드시 기재)
ㅇ 경력(재직)증명서는 근무기간, 직위 및 담당업무, 발급자가 명확히 기재된 경우에만 인정
다. 우대사항(판단 기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용)
채용분야 | 우대사항 |
기간제 근로자 (실감영상실 운영) | ㅇ 외국어 능력 우수자 - 영어: 토플(PBT 530점, CBT 197점, iBT 71점), 토익 700점, TEPS 265점, PELT main 300점, FLEX 625점, TESL 3급 120점 이상 - 중국어: 스널트(SNULT) 60점, FLEX 750점, 한어수평고시(신HSK) 5급 210점 이상 * 영어, 중국어 성적 중 유리한 1개만 인정 |
ㅇ 정보화자격증 소지자 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 1·2급, 워드프로세서 1급 등 * 2개 이상인 경우 최상위 자격증 1개만 인정 |
라. 가산점(판단 기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용)
대상 | 우대사항 |
저소득층 | 서류전형 만점의 5% * ｢국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자 |
장애인 | 서류전형 만점의 10% * ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 |
* 이번 채용의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라, 채용인원이 3명 이하인 관계로 국가유공자 보훈가산점 미적용
3. 채용방법
가. 1차 서류전형
ㅇ (평가방법) 응시자의 제출서류를 토대로 응시자격 적격 여부, 경력·자기소개서 등을 심사하여 면접시험 응시적격자 선발
ㅇ (선발인원)
1) 응시인원이 7인 이상일 경우 적극적 서류전형*에 따라 고득점자 순으로 선발 예정 인원의 2배수로 결정
* 채용계획서 및 공고문에 제시된 기준에 따라 정량 또는 정성평가 실시
2) 응시인원이 4~6인일 경우 소극적 서류전형*에 따라 면접시험 진행
* 응시자격 적격 여부만 판단, 적합 시 전원 서류전형 합격자로 결정
3) 응시인원이 3인 이하일 경우 재공고
* 재공고 후 응시인원이 3인 초과일 경우 위 1) 또는 2) 진행, 3인 이하일 경우 해당 응시인원으로 진행
ㅇ (동점자 처리) 전원 서류전형 합격 처리(서류전형 합격 인원 변동 가능)
나. 2차 면접시험
ㅇ 면접대상자 개별면접 후 평정요소(5개)별 상ㆍ중ㆍ하 평가 실시
* 평정요소: ①기간제 근로자로서의 정신자세 ②전문지식과 그 응용능력 ③의사표현의 정확성과 논리성 ④예의ㆍ품행 및 성실성 ⑤창의력ㆍ의지력 및 발전가능성
ㅇ 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
- ‘상’의 개수가 많은 경우 순으로, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 함
* 불합격 기준: 위원의 과반수(2인)가 각각 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우
위원의 과반수(2인)가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우
ㅇ 심사결과 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음
ㅇ 면접시험 동점자 발생 시 ①서류심사 고득점자, ②면접심사위원회에서 결정
다. 예비합격자 운영 및 기타사항
ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있음
* 예비합격자는 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정 인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)
4. 채용일정
구 분 | 일 정 | 기 타 |
채용공고 | ‘22.11.21.(월) ~ ’22.12.2.(금) | 3개 기관 누리집에 공고 * 국립제주박물관, 문화체육관광부, 인사혁신처 나라일터 |
원서접수 | ‘22.11.25.(금) ~ ’22.12.2.(금) | 3가지 방법(e-메일, 등기우편, 방문 접수) * 12.2.(금) 18:00까지 도착분에 한함 |
서류전형 합격자 발표 | ‘22.12.7.(수) | 3개 기관 누리집에 공고 * 국립제주박물관, 문화체육관광부, 인사혁신처 나라일터 * 합격자에게 개별 통보 |
면접시험 | ‘22.12.12.(월) | 국립제주박물관 회의실 |
최종합격자 발표 | ‘22.12.13.(화) | 3개 기관 누리집에 공고 * 국립제주박물관, 문화체육관광부, 인사혁신처 나라일터 * 합격자에게 개별 통보 |
채용예정일 | ‘23.1.3.(화) | 근로계약 체결 및 근무 개시 |
* 상기 일정은 응시인원, 서류검증기간 등에 따라 단축 또는 연장 가능
5. 응시원서 접수
가. 접수기간: 2022. 11. 25.(금) ~ 2022. 12. 2.(금)
나. 접수방법
ㅇ 전자우편 접수: bestpresident@korea.kr
- 이메일 제목은 “기획운영과 기간제 근로자 응시원서 제출”로 기재
- 증빙자료는 서명 또는 날인 후 순서에 맞게 PDF 1개 파일로 스캔하여 제출
- 이메일 또는 문자 메시지로 접수번호가 통보되며, 합격자는 접수번호로 발표됨
ㅇ 등기우편 및 방문 접수: (우 63284) 제주특별자치도 제주시 일주동로 17, 국립제주박물관 기획운영과 채용담당자 앞
* 접수마감일(12.2.(금)) 18:00까지 도착분에 한함
* 이메일 수신 오류, 서류 미비 등에 관한 책임은 응시자에게 있음
6. 제출서류
제출시기 | 제출서류 | |
원서접수 시 | 공통 제출서류 | - 제출서류 총괄표 1부(서식 1호) - 응시원서 1부(서식 2호) - 자기소개서(서식 3호) 및 직무수행계획서(서식 4호) 각 1부 - 행정정보 공동이용 사전 동의서(서식 6호) - 공정채용 확인서(서식 7호) - 개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서(서식 8호) - 병역사항이 포함된 주민등록초본 1부(남자만 해당) |
해당자 제출서류 | - 경력(재직)증명서 각 1부(서식 5호) * ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함 (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) - 졸업증명서 1부 - 관련 자격증 사본 1부 - 취업지원 대상자 및 장애인 증명서 1부 - 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료 | |
최종합격 시 | ※ 최종 합격자에게 별도 통지 | |
* 모든 서류는 원본 제출을 원칙으로 하되, 불가피한 경우 사본 제출 가능
* 우대요건 및 가산점 등 모든 기재사항은 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 인정되며, 미제출 시 우대사항, 가산점을 인정받을 수 없음
7. 블라인드 채용 안내
가. 응시원서 상 사진 등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.
나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.
8. 유의사항
가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 지원자는 최종 합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
라. 응시원서 등에 기재 착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재 내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.
마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 채용신체검사 등을 통해 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다
바. 응시원서는 접수 마감기한(‘22.12.2.(금) 18시)까지 정상적으로 도착된 경우에만 인정합니다.
사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 ‘(서식9) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(bestpresident@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(이메일로 제출한 서류 제외)
※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’22.12.13.(화)~’22.12.26.(월)
※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.
자. 코로나19 관련, 원활한 채용 진행을 위하여 면접시험 응시자는 해당 면접시험일까지 개인위생 및 건강관리에 각별히 유의하여 주시고, 만약 면접시험 전 코로나19 증상이 나타나면 즉시 인근 병·의원에 가서 신속항원검사를 받아 확진 여부를 확인해야 하며, 확진·격리 통지를 받은 경우에는 즉시 채용담당자에게 통보하여야 합니다.
차. 본 공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.
카. 기타 자세한 사항은 기획운영과 채용담당자(☎ 064-720-8035)에게 문의하시기 바랍니다.
별첨 응시원서 등 제출서류 양식 1부. 끝.
